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HR篩選簡歷5大招,你知道自己倒在哪一招嗎?
求職指南
2019-08-01    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 27676

經常有求職者抱怨,說自己用心寫好的簡歷,投出去之后卻總是沒了下文,不知道HR究竟有沒有看?看了為什么沒通過?不知道錯在哪里,于是就不知道該改哪里……


所謂知己知彼,百戰不殆。錄不錄用你,HR雖然沒有決定權,但TA有否定權。所以,想知道自己究竟死在了哪一步,了解HR如何篩選簡歷,對求職者來說尤為重要!


判斷客觀條件是否匹配

收到一份簡歷,HR的第一個行動,便是掃一遍該求職者的客觀條件,如:性別、年齡、學歷、工作經驗、取得證書或獎勵等。不同的企業或崗位,有不同的客觀條件,比如有的崗位對形象有特殊需求的,照片可能就是你要過的第一道門檻。


判斷與需求崗位是否匹配

客觀條件過了,但如果與崗位需求不匹配,一樣會被刷掉。通過仔細閱讀你的教育經歷、工作經驗和求職意向,HR會判斷出以你的專業、經驗和發展方向,與招聘崗位是否相符、是否有潛力。所以為什么很多人反對海投簡歷,因為只有你針對某個崗位去寫簡歷,才更能突出你某方面的優勢,才更能從HR手上抓住機會。


判斷簡歷信息是否真實

簡歷不是你寫了什么,HR就信什么,一份簡歷是否符合邏輯、是否存在虛化,HR還是有辦法分辨出來的。比如工作經驗與畢業年份是否對得上,3年工作經驗卻去年剛畢業,這個數一算就知,不寫明緣由很可能會被當做刻意虛化。比如工作經驗與求職意向存在過大差異,“主管”、“總監”卻應聘一個“助理”、“專員”,也會令人匪夷所思。


判斷組織溝通能力如何

一份理想的簡歷,格式怎么樣是次要,結構清晰、通俗易懂才是關鍵。可以1頁搞定最好,再多也不要超過2頁。無需為了強調經驗和能力,把能寫的都寫進去,過于繁冗的內容只會讓HR覺得亂糟糟,看了腦闊疼。尤其流水賬式的簡歷,沒有中心,沒有重點,不花點時間是看不明白你想要說什么的,而HR并沒有那么多時間。


打出一個整體印象分

幾個重點項一一考核下來,一份簡歷能拿多少分,要不要預約面試,HR已然做出了決定。那些感覺有疑惑的內容、有價值的內容、有興趣的內容,HR會一一標注出來,見了面,這些都會聊到的。所以,寫簡歷不光是寫,一邊寫,還要一邊做好準備——面試的時候,聊到這個部分,我能夠說些什么?


俗話說,簡歷就是一個人與一個企業之間的橋梁,能否順利走過這座橋,就看這座橋夠不夠堅實、有力。所以,如果發揮不出價值,連面試的機會都抓不住,簡歷也確實只是一頁的白紙黑字。

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